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Ley Karin en edificios y condominios: ¿Cómo cumplir con las nuevas reglas?
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Ley Karin en edificios y condominios: ¿Cómo cumplir con las nuevas reglas?

23 Aug, 2024 Mario Camoglino
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La Ley Karin llegó para eliminar la violencia y el acoso en el trabajo, y esto también aplica para edificios y condominios. Si administras un condominio, debes implementar medidas de protección, protocolos de prevención y estar preparado para investigar denuncias de acoso o violencia, incluso si vienen de personas externas.

Sigue leyendo para entender qué es la Ley Karin, cuándo se aplica y cómo los condominios pueden cumplirla para garantizar un ambiente laboral sano.

¿Qué dice la Ley Karin? La Ley Karin actualiza el Código del Trabajo, diciendo que las relaciones laborales deben basarse en:

  • Un trato libre de violencia.
  • Respeto a la dignidad humana.
  • Perspectiva de género.

Cualquier tipo de acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo es una violación de esta norma, ya sea por:

  • Jefes o compañeros (en casos de acoso), o
  • Personas externas (en casos de violencia).

El objetivo de la Ley Karin es proteger a los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral respetuoso y alineado con los derechos humanos que Chile defiende.

¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin? La Ley Karin ya está en marcha desde el 1 de agosto de este año. Pero ojo, algunas reglas requieren cumplir ciertos pasos. Por ejemplo, el Código del Trabajo dice en su artículo 156:

“Los reglamentos internos y sus modificaciones deben informarse a los trabajadores 30 días antes de que entren en vigencia, y deben colocarse en al menos dos lugares visibles del lugar de trabajo.”

Esto significa que los protocolos para prevenir y sancionar el acoso y la violencia en el trabajo serán aplicables 30 días después de haber sido informados formalmente a los trabajadores.

Mientras tanto, la Dirección del Trabajo será la encargada de guiar sobre las medidas que cada empleador debe tomar, incluyendo los edificios y condominios.

condominio.cl

Guía practica en el siguiente Link:

https://previsionsocial.gob.cl/wp-content/uploads/2024/08/GUIA-LEY-KARIN-06.08.24-POR-PAGINA-1.pdf